El PSOE exige al Alcalde que cumpla la Ley y los convenios colectivos y evite así la Huelga convocada en LIMUSA

El Portavoz del Grupo Municipal Socialista, Diego José Mateos afirma que esta huelga es responsabilidad del Alcalde, Fulgencio Gil Jódar y de la Gerencia de LIMUSA que «campa a sus anchas» por la empresa sin respetar la normativa sobre retribuciones, a pesar de que existen informes jurídicos que dan la razón a los trabajadores en cuanto al derecho al cobro de la antigüedad que tienen congelada incorrectamente desde 2012.

Mateos ha subrayado que el PSOE viene denunciando esta situación que se ha creado a causa del poder omnímodo que recae en la gerencia sin que exista control por parte de la Corporación Municipal, que son los que representamos a los ciudadanos de Lorca, y recuerda que el PSOE ya ha solicitado que se rectifique esta insostenible situación de falta de control en varias ocasiones.

Para el edil socialista los trabajadores y trabajadoras de LIMUSA vienen aguantando durante años la presión y falta de diálogo de la gerencia y del actual Alcalde y ex-concejal delegado de LIMUSA, y se ven obligados a convocar esta huelga, que sin duda va a perjudicar el servicio a los ciudadanos. En este sentido, Mateos insiste en que esta situación viene derivada “por la falta de diálogo y la posición altiva y autoritaria de la dirección de la empresa y la Alcaldía que siguen incumpliendo la normativa y perjudicando a los trabajadores y por tanto a la prestación del servicio”.

Mateos subraya la urgente necesidad de reponer el personal para que se cubran las vacantes, ya que esto redunda en la mejora de la prestación del servicio de limpieza, ORA y planta de reciclaje, además de dotar a éste de la maquinaria, instalaciones y medidas de seguridad y salud laboral necesarias, así como el cumplimiento de los derechos y obligaciones que establecen los convenios y acuerdos de empresa, añade.

Por todo ello, el portavoz socialista Diego José Mateos exige que se haga un esfuerzo por parte de la Alcaldía y que “obligue a la dirección de la empresa a sentarse a dialogar con los representantes de los trabajadores” de modo lleguen a los acuerdos razonables y necesarios que eviten esta convocatoria de huelga a la que se han visto abocados los trabajadores y trabajadoras de LIMUSA.


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